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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
该情形按照法律规定应判刑期为3年以上7年以下。罚金数量的确定属于法官自由裁量权，法律没有明文规定，各地也没有参考标准，但是积极主动缴纳罚金，有利于从轻减轻处罚。相关法律条文参考如下：《最高人民法院关于
你老婆本来已经结过扎，现在又怀孩子了，显然这是计生办结扎手术失败的结果。因此，计生办应该对这一后果承受全部的法律职责。而这一后果除了必要的医疗费以外，还应该包括：误工费、护理费、营养费、交通费、伙食补
到时候法院是会考虑到实际居住人的困难和原先的约定酌情判决的，绝对不会让你的姑姑无家可归无处居住。
我认为如果A现在请求B拆除违法建筑，应该是基于相邻关系提出的民事诉讼。而不能依据B的建筑不符和规划。
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辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
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辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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急诊需要身份证。根据相关法律规定可知，有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：常住户口登记项目变更；兵役登记；婚姻登记、收养登记；申请办理出境手续；法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。居民身份证登记的项目包括：姓
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