公司裁员该如何补偿

2022-06-06 203

普法内容

公司裁员的补偿如下： 1、合法裁员的经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、非法裁员的经济性补偿，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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外企公司裁员补偿是如何的
外企公司裁员补偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下： 1、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022-05-26 594
我们公司裁员，我被裁了，请问应该如何补偿？
双倍经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付

2024-04-28 14
我在公司干了5年，被公司裁员，公司该如何补偿我
第一，目前看你没有严重违反单位规章制度，数据流失有没有导致企业严重的经济损失？如果有，单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合同关系。第二，单位涉及违法解除劳动合同的，应以及《劳动

2024-07-09 16

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公司裁员怎么补偿企业该如何合法裁员
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、提前三十日向工会或者

2023-09-03 15,340
公司无理由裁员，裁员补偿如何赔偿
无理由公司辞退员工，根据法律规定如下：如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，

2022-05-09 15,340
公司裁员，如果给予补偿，公司应该赔偿吗，公司裁员要给员工补偿吗
公司裁员，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-06 15,340
公司裁员不给补偿，应该如何处理
1.用人单位的做法不合法。 2.你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照你在该单位的工作年限进行计算，每满一年，支付一个月的工资作为经济

2022-05-07 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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