员工不愿意签合同应该如何办

2024-06-18 7

普法内容

员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系，并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任，但是实务中如果员工拒签劳动合同，用人单位未终止劳动关系，仍继续劳动关系的，用人单位可能被判承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，所以建议用人单位及时终止劳动关系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

补签劳动合同员工不愿意签怎么办
员工拒绝补签劳动合同，用人单位可以继续双倍付薪，或者终止合同。一、如果公司与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付双倍工资进行赔偿。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向

2022-12-06 1,283
合伙人不愿意签协议应该如何解决
我合伙人不签协议怎么办事情是这样的，我和我哥们在一起做点小买卖，有个车是他的名，合伙也没有协议，应该怎么办？律师回答：应该签个协议，可以和他沟通一下。相关法律知识：《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定第四十三条新合伙人入

2024-06-26 25
要如何证明是公司不愿意与员工签订劳动合同？
首先当员工不愿意签订劳动合同时应当进行录音录像留下证据其次可以让劳动者出具书面证明材料最后和劳动者说明签订劳动合同的理由。但是无论是哪一方不愿意签订劳动合同，用人单位都要承担法律责任，因此用人单位应当及时终止劳动关系。《劳动合同法实施条例

2024-05-12 22

专业问答更多>>

员工离职意愿不佳，应该如何应对？
针对员工被辞退且不愿离司的现象,我们可以采取以下策略: 1. 依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司须提前30日以书面形式通知员工本人,并解释裁员理由,同时明确裁员生效日期。 2. 加强沟

2024-11-11 15,340
员工不退货员工没签合同又不愿意发货怎么办
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。同时，用人单位自用工之日起一个月之内未与劳动者订立劳动合

2022-10-27 15,340
应该如何预防员工不签劳动合同
(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意

2022-09-07 15,340
因为工厂倒闭，员工不愿意签劳动合同，应该怎么赔偿？
根据劳动法，公司停业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,989 15,340
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,846 15,340
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,713 15,340