签订了离职补偿，不发放了怎么办

2024-05-22 2

普法内容

若用人单位未能依照相关法规约定向离职员工支付相应的补偿金，那么在此情况下，该员工有权赴用人单位注册地所属劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权勒令用人单位在规定期限内履行支付义务，如逾期未执行，则需额外承担向该员工支付赔偿金之责。上文提及的员工还可自主选择采取申请劳动仲裁、向当地人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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2020-01-22 167
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2020-04-07 535

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2022-11-08 15,340
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如果签合同发现上当了怎么办
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