按相关规定事业单位病假俩月有无绩效工资？

2024-05-17 9

普法内容

根据相关政策规定，事业单位病假工资发放规定如下：工作人员病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。而有无绩效工资，看单位的规章制度。

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事业单位产假工资绩效待遇
绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基

2024-05-23 11
机关单位职工当月请有病假会影响绩效发放吗
发是发，然而也不排除存在扣除之举。关于病假期间是否应当扣除绩效奖金这一问题，我们首选需要明确的是，此项行为绝非违法之举。实际上，员工的绩效奖金乃是根据其在工作中的具体表现进行评定与发放，一旦达到设定的标准，便可全力以赴地享受这份奖金；然而如

2024-04-26 13
病假扣绩效工资和岗位工资
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人

2020-04-04 573

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事业单位病假跟绩效挂钩，事业单位病假人员绩效工资怎么样？
一、事业单位病假扣绩效工资是否违法病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间

2022-08-11 15,340
事业单位长期病假规定绩效工资与工资制度
《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工

2022-08-19 15,340
绩效工资病假属于事业单位的吗
法律并没有规定事业单位绩效工资病假二者之间的关系，所以事业单位绩效工资病假二者之间的关系完全由企业自己制定，所以因病假扣绩效工资完全合法。

2022-07-28 15,340
事业单位绩效工资病假二者有联系吗？
法律并没有规定事业单位绩效工资病假二者之间的关系，所以事业单位绩效工资病假二者之间的关系完全由企业自己制定，所以因病假扣绩效工资完全合法。

2022-06-30 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,887 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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