工伤就业补助金有时间限制吗

2022-12-17 16

普法内容

工伤就业补助金没有时间限制，只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。工伤认定时间如下： 1、工伤认定由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，尚未作出结论期间作出工伤认定决定的时限中止。 2、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内决定是否受理。 3、材料不完整的，告知申请人需要补正的全部材料，补正后在15日内决定是否受理。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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工伤期间能否享受就业补助金？
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-02-18 358
职工几级伤残会有工伤就业补助金
职工被鉴定为五级至十级伤残的，会有就业补助金。

2020-08-29 241
伤残就业补助金的时效有多久
一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系），因此工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出，除非存在时效中止、中断情形，超出该时间提出请求就属于超过仲裁时效情形。

2020-08-09 505

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工伤赔偿除了就业补助金外，还有一次性就业补助金和医疗补助金等吗
工伤赔偿中，除与工资有关外，一次性就业补助金和一次性医疗补助金也可以由各省、直辖市、自治区自行调整，所有和地域有很大的关系，无法具体计算。（打12333试试）以四川省九级工伤赔偿为例：一次性伤残补助

2023-02-13 15,340
后要求单位赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金有没有时间限制
你从劳动合同到期开始算，在一年内都是有效期。如果单位不支付可以在这一年内提起劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
工伤一次性就业补助金为单位支付，而工伤期间的就业补助金如何计算
员工获得的工伤伤残赔偿中，一次性就业补助金为单位支付，是按照当地法律规定执行，单位需要足额支付给员工的，如果单位不支付后者少支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。要求单位足额支付一次性就业补助金的金

2022-03-04 15,340
工伤员工能拿到就业补助金吗？
1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十

2022-12-05 15,340

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

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工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

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