合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理

2022-08-11 151

普法内容

合同到期时劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同续延至劳动者的哺乳期结束后再终止。如果用人单位在此时终止劳动合同的，属于违法终止，要依法向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满

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2024-04-21 13

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劳动合同到期劳动者处于怀孕状态的用人单位是否应当支付孕妇赔偿金
应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动者处于孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

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2022-03-24 15,340
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2023-01-05 15,340
怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理呢,法律是如何规定的
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经

2023-12-15 15,340

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消费者食物中毒应当怎样处理
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