劳动者因工伤被确认为丧失劳动能力的

2020-04-30 552

普法内容

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同终止的时间，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下：第一，劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。换言之，劳动者被鉴定为丧失劳动能力的，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第二，劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇
劳动者因病完全丧失劳动能力的，可享受病残待遇，即劳动者可以按规定领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。如果劳动者符合办理退休的条件，还可以依法享有退休待遇，去申领退休金。

2020-08-15 567
劳动者完全丧失劳动能力是几级残疾
劳动者完全丧失劳动能力是4级以上残疾。相应的赔偿标准如下：职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保持劳动关系，退出工作岗位，按残疾等级享受残疾津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。工伤职工达到退休年龄并办理退休手

2022-04-16 4,929
如何鉴定工伤丧失劳动能力
工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力，可以领取工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付以下全部工伤赔偿项目：一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；其他。

2020-06-24 177

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劳动者确认劳动能力丧失或者部分丧失
根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残

2022-10-05 15,340
劳动者因工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除合同吗
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。 2、部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级

2022-07-19 15,340
劳动者因工负伤劳动能力不同程度丧失的，劳动者的劳动合同是否有效
劳动能力鉴定的作用一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。另一方面，劳动能力鉴定所提供的正

2022-04-08 15,340
非因工伤丧失劳动能力能得到工伤认定吗?
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件

2022-08-08 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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什么样的行为能被认定为自动投案
被认定为自动投案的行为是犯罪事实或者犯罪嫌疑人没有被司法机关发现的时候，或者虽然犯罪事实或者犯罪嫌疑人被发现了，但是犯罪嫌疑人还没有受到询问或者强制措施，主动向公安机关、人民法院、人民检察院投案的行为。具体来说，如果犯罪嫌疑人生病了或者受

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