职工不签字可以解除合同,具体的规定是什么

2023-04-15 4

普法内容

如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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具体民法规定是可以解除合同吗
《民法典》规定解除合同是有法定期限的。 1、首先，法律规定或当事人可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 2、如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，那么自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使，如果

2021-10-14 55
业务可不可以不签合同吗，具体规定是什么样的呢
保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一

2024-05-27 10
职工不签字能解除合同吗职工不签字该如何处理
职工不签字公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同；除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形，并不需要员工签字同意。解除

2020-12-17 133

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2022年职工不签字是否可以解除合同
员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同；必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签

2022-11-21 15,340
具体的签订的合同可以解除吗
1、合同签订后是可以解除的。 2、解除方式分别有： (1)双方协议一致后解除合同； (2)当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除； (3)合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合

2022-11-10 15,340
非全职用工合同的解除有什么具体规定啊?
非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳

2023-04-08 15,340
解除劳动合同职工不签字怎么办？
协商解除劳动合同不簽是可以的，不过合同还是会解除，如果觉得单位解雇违法，可以要求继续履行合同。

2023-02-26 15,340

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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