休假都是带薪的吗

2023-05-25 29

普法内容

休假并不都是带薪的。带薪的休假如下： 1、年假：一般是指员工在公司工作一定年限后可以享受的带薪休假，通常是根据工龄长短给予不同天数的带薪假期； 2、病假：是指因病或身体健康原因需要请假的情况，一般情况下病假是带薪的，但是需要提供相关医疗证明； 3、婚假：是指员工因结婚而请假的情况，一般情况下是带薪的，通常假期天数根据公司规定而定； 4、产假：是指女性员工在生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定； 5、陪产假：是指员工在配偶生育期间请假的情况，一般情况下是带薪的，假期天数也根据公司规定而定。员工申请休假带薪的流程如下： 1、员工向自己的部门领导批假，部门领导审批后，再交由公司领导批复； 2、公司领导审批后，再由人力资源部确定员工的年休假假期，并传递至各部门； 3、各部门结合员工意愿和工作实际，制定年度员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。综上所述，不同的地区对于休假的规定和带薪情况也可能会有所不同，具体情况需要根据当地相关政策和公司规定而定。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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带薪年休假就是带薪休假吗
年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。职工新进用人单位且新入职

2024-06-28 39
规定每月四天的公休假都没带薪休假吗
休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。

2020-09-16 1,900
带薪年休假是不是每年都有
带薪年休假不是每年都有，因为劳动者未在用人单位连续工作1年以上，没有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2021-10-17 396

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带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职

2021-11-01 15,340
现在的女工是否都是带薪休假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保

2022-10-28 15,340
过年是不是都要放假带薪休假?
春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。

2022-11-12 15,340
带薪年休假必须连休都可以吗?
带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

2023-03-08 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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