不能胜任岗位被辞退要怎么赔偿

2021-05-10 17

普法内容

不能胜任岗位被辞退，不用赔偿。试用期不能胜任岗位被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金；转正员工不能胜任岗位，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任被辞退的，属于无过失性辞退，由用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗
公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。

2021-02-20 280
员工不胜任被辞退能分到赔偿金吗
职工因不胜任工作被无过错性辞退的，有经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-26 231
调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
调岗后仍不能胜任工作，根据我国法律规定，辞退需给付经济补偿金。

2020-06-04 521

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辞退用人单位不能胜任原岗位我该怎么办？
申请劳动仲裁的要求 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明

2022-07-06 15,340
不胜任岗位辞退要给代通知金吗
劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企

2023-12-07 15,340
因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2022-07-18 15,340
单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿？
单位认为你换岗后不能胜任的依据是什么单位又是如何辞退你的有无补偿要根据具体情况来断定的。

2022-10-06 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,791 15,340
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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