一年零一个月赔偿工资怎么计算

2022-02-08 2

普法内容

一年零一个月赔偿工资计算方法如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按相关标准支付双倍的赔偿金。补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。补偿性工资差别形成的原因有： 1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音等； 2、职业的社会声望和社会评价； 3、职业和收入的稳定性。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一年零一个月未签订劳动合同怎么计算双倍赔偿
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，可以视为用工满一年之日起双方已订立无固定期限合同，因此，你可以主张要求公司与你签订无固定期限合同，你可以向单位主张11个月的双倍工资。

2024-06-22 15
工资计算怎么计算一个月工资多少合理
一、制度工作时间的计算

2020-03-12 517
一个月工资6000了，一年是算交多少税，怎么计算
如果没有专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，应该缴纳30元。如果其工资减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，仍然高于 5000，则其高于5000的部分需要按3%的税率缴纳税款。

2020-01-16 530

专业问答更多>>

一年补偿一个月的工资，这一个月的工资是多少，是怎么计算出来的。
这个当然可以提起劳动仲裁的，而且希望您多联系一些工友，这样既可以减少您的成本，而且可以更好地维护你们所有工友的权益。如有疑问，欢迎来电咨询。

2022-10-23 15,340
工作了一个月零十天怎样回算工资
只要付发生劳动就有权得到劳动报酬，哪怕只工作了一天。薪水支付暂行限定第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小

2022-07-09 15,340
当月不足一个月怎么计算当月工资
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：r1、如果

2022-10-29 15,340
一个月以上，计件工，工资怎样计算
非劳动者个人原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没

2022-10-22 15,340

法律短视频更多>>

01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

732 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,104 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,195 15,340