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工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
建议采取如下措施: 1、复印客观病历, 2、封存主观病历和输液、输血残液, 3、起诉到法院, 4、由法院委托进医疗损害责任过错鉴定或医疗损害技术责任技术鉴定, 5、依据鉴定结果要求赔偿。 6、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
错误保全造成损失可以通过以下方式进行赔偿: 1、先与保全人或保全机构协商解决:可以通过书面或口头方式与保全人或保全机构进行沟通,协商解决损失赔偿事宜。如果达成赔偿协议,可以签订书面协议,保留相关证据; 2、提起民事诉讼:如果协商无果,或者保
首先,赔偿损失的前提是医院的诊疗行为是否有过错及损害后果与诊疗过错是否有因果关系。 建议您封存并复印病历联系专业医疗律师进行病历审查,判断其诊疗行为中是否符合诊疗规范是否有过错及责任大小。 其次,还有
医院失误引起的医疗事故,其赔偿标准为(1)医疗费用:根据医疗事故治疗患者人身损害引起的医疗费用,支付证明书,但不包括原发病的医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者
装修工人失误造成业主损失由装修公司赔偿,装修过失导致损害的,一般属于民事侵权责任,装修公司承担赔偿责任后可以向有故意或者重大过失的装修工人追偿。
可以申请工伤,申请工伤是知道权利受损后一年内行使
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应