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1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
诈骗5万属于诈骗公私财物数额巨大的情况,处三年以上十年以下有期徒刑。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其
在判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,如果发现被判刑的犯罪分子在判决以前还有其他罪没有判决时,应当将漏罪与前罪进行并罚。 诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。
装修合同诈骗可以到所在地的经侦大队报案。立案的条件为: 一是行为人主观上有欺骗对方的故意; 二是客观上实施了一定程序的欺骗行为; 三是使对方当事人产生错觉签订了合同; 四是合同没有履行或没有完全履行,
依据《刑法》的规定,通过签订虚假的装修合同实施诈骗行为的,诈骗数额达到较大,构成合同诈骗罪,怎样判刑要依据诈骗数额而定。例如,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
会不会判刑需要根据实际情况而定。如果员工参与了诈骗的,那么会根据参与程度认定是否达到定罪判刑标准,未参与、不知情的,不会受到牵连,即不会被判刑。《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处
【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】 (一)诈骗不足4000元的,为罚金刑;4000元以上不足5000元的,为管制刑;5000元的,为拘役三个月,每增加1670元,刑期增加一个月
单位犯诈骗罪,员工是否要承担责任,不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。
公司诈骗技术人员要根据该员工有没有参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的,应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定,对违法行为人进行处罚。《
一般情况下,诈骗5万元能判诈骗罪。诈骗5万元,已经满足了诈骗罪中“数额巨大”的要求。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。行为人诈骗5万元的行为符合诈骗罪的犯罪构成要件的,可以定诈骗罪。诈骗