公司解除员工劳动合同可以要求培尝吗

2024-05-17 16

普法内容

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。

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派遣制员工被公司解除劳动合同,公司要培尝违约金吗
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。

2020-03-28 111
十五年以上员工被公司解除劳动合同怎么陪尝
首先需要分析一下解除劳动的行为是否违反《劳动合同法》，其次，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2024-07-10 11
公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除
不可以，解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

2020-08-14 289

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期没足额发工资员工要求解除劳动合同公司要赔尝写吗
把工资补齐就可，如果工伤保险按时足额缴纳的话，正常走工伤程序就行了。

2022-10-09 15,340
因病解除劳动合同的员工，是否可以要求公司解除劳动合同并要求赔偿
您公司在您病重期间要跟您解除劳动合同，这样是不合法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位现在解除劳动合同的话，是可以要

2022-03-25 15,340
公司要求员工劳动合同解除后，员工还可以继续工作吗
公司强制终止劳动合同是违法的，劳动者可以继续工作，并要求公司继续履行劳动合同。公司强制终止劳动合同不违法的，劳动者不能继续工作。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同

2021-12-20 15,340
以劳动合同解除的问题，公司可以要求员工赔偿吗
在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现

2022-04-22 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,083 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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