签无固定期限合同被解雇的赔偿是什么

2022-07-06 245

普法内容

签无固定期限合同被解雇的赔偿是，支付双倍的经济补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动合同法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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被解雇无限期合同怎么赔
签了无固定期限劳动合同被解雇，是否有赔偿以及如何赔偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被解雇的，用人单位无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2020-06-13 34
不固定合同期间被解雇怎么赔偿
不固定合同期间被解雇可以通过经济赔偿具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括以下情况： 1、用人单位单方面解除劳动合同的：用人单位单方面解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是员工在用人单位连续工作不超过一年的

2023-05-19 20
签了无固定期限合同,公司能不能解雇
签了无固定期限合同，公司能解雇。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单

2024-09-19 26

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签了无固定期限合同,公司能解雇吗?
签了无固定期限合同，公司能解雇。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面

2024-03-06 15,340
签了无固定期限合同，现在要解雇应该得到怎样赔偿
什么原因解除r工作每满一年，给一个月的工资（离职前12个月平均工资）。r工作满6个月以上的给一个月工资，不满6个月的，给半个月工资。r叫经济补偿金。r单位存在违法解除的情况，可以得到双倍工资。给发和上

2022-10-23 15,340
无固定期限劳动合同被解雇有经济补偿金吗？
签订无固定期限劳动合同，其实就是长期合同但不知道你犯什么错误，一定要辞退你先跟单位协商吧协商不了再找找其他途径寻求帮助

2022-10-06 15,340
在工作17年且签订无固定期合同被解雇能赔偿多少？
这需要依据劳动合同解除的原因以及月工资进行判断

2022-10-22 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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