停工留薪期如何申请

2021-12-03 16

普法内容

1、停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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怎么申请停工留薪期确认
申请停工留薪期确认通常需要向所在单位提出申请，并根据相关法律规定及单位内部规章制度进行处理。具体如下： 1、向所在单位提交申请：向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请，说明申请的原因。 2、提供必要证明材料：根据停工留

2023-12-25 34
申请停工留薪期需要哪些材料?
申请停工留薪期需要提交下列材料： 1、被鉴定人的案件情况； 2、被鉴定人的疾病情况和病历资料； 3、被鉴定人的个人资料（身份证）； 4、被鉴定人的社会资料； 5、中心要求提交的其他材料。停职留薪需要的条件如下： 1、久病不愈超过一个月者；

2023-05-23 15
工伤可以申请停工留薪吗？
工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作

2022-05-11 2,696

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在工作中受伤如何申请停工留薪？
根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2022-10-23 15,340
停工留薪期如何确定，停工留薪期能计入带薪吗
一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

2022-10-26 15,340
劳动仲裁停工留薪申请书是如何的？
劳动争议仲裁申请书申请人：性别：民族：年龄：身份证号码：联系电话：住址：被申请人：住所：法定代表人：联系电话：仲裁请求： 1.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金人民币元（元/月

2022-08-04 15,340
请问交通事故误工费和停工留薪如何申请？
在发生了交通事故后误工费和停工留薪一般不可以同时申请，如果在申请赔偿时停工留薪的工资和误工费有差额后也是可以申请索要差额费用的，在确定误工费用和停工留薪阶段的费用时会根据受害人的平均收入以及造成误工的

2023-09-27 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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