领导侵犯职工合法权益的

2024-06-24 14

普法内容

不知道你说的申诉是何概念，估计是仲裁申请书之类，具体可以面谈。

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公司领导侵犯员工隐私犯法吗
公司领导侵犯员工隐私犯法。隐私权包括： 1、个人生活自由权； 2、情报保密权； 3、个人通讯秘密权； 4、个人隐私利用权。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐

2022-04-15 2,327
侵犯职工劳动权益如何解决
侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下： 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商； 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位

2024-05-06 20
侵犯职工劳动权益的哪个部门可以依法
侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下： 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商； 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位

2022-11-02 26

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法律会侵犯童工的合法权益吗
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有

2023-08-10 15,340
侵犯职工劳动权益是违反法律的吗
企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2023-05-31 15,340
电信侵犯我的合法权益
电信侵犯你的合法权益，你可以通过向当地的人民法院起诉，维护自己的合法权益。法律规定，中华人民共和国公民中华人民共和国公民在法律面前一律平等，享有宪法和法律规定的权利。下面是宪法的相关规定。《中华人民共

2022-01-27 15,340
侵犯男人权益合法吗
男性被性侵的，以强制猥亵罪定罪处罚。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多

2023-08-23 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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