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有合同按合同约定处理，建议协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权，还可以搜集证据起诉解决。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
公司存在法定过错，可依法委托提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了，员工提前30天以书面形式就行了。
可以投诉到劳动监察，也可以申请劳动仲裁。
建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。。。。
不算辞退,公司在你提出辞职后可以要求你提前走人
00:54
离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
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辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
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合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
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