您的位置:法师兄 > 律师普法 > 省级劳动能力鉴定有哪些工作
省级劳动能力鉴定有哪些工作

省级劳动能力鉴定有哪些工作

2022-04-13 341
普法内容
省级劳动能力鉴定工作程序:单位或个人应当自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定;审核登记申请人提交的申请表及相关材料;在15个工作日内提出申请是否受理意见,并通知申请人;根据情况确定是否调查取证;残疾职工劳动能力鉴定;专家组诊断;委员会鉴定;发布鉴定结论。
《工伤保险条例》
第二十六条  申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动能力鉴定委员会的主要工作有哪些
    劳动能力鉴定委员会的主要工作有哪些

    1、工伤职工伤残等级鉴定; 2、护理依赖等级鉴定; 3、延长停工留薪期确认; 4.、配置辅助器具确认; 5、工伤直接导致疾病确认; 6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定; 7、其他受委托进行的劳动能力鉴定。

    2024-07-07 13
  • 省级劳动能力鉴定是什么东西?
    省级劳动能力鉴定是什么东西?

    省级劳动能力鉴定的工作程序:单位或者个人在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请;对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记;在15个工作日内提出申请是否受理意见,并通知申请人;视情况确定是否调查取证;对伤残职

    2020-01-13 176
  • 如何进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定有哪些程序?
    如何进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定有哪些程序?

    根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定应当按照以下程序开展: (1)首先由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人(或其亲属)或者用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 (2)

    2024-06-29 39
专业问答更多>>
  • 劳动能力鉴定工作是指哪些内容的?

    劳动能力鉴定工作是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇

    2023-04-02 15,340
  • 劳动能力鉴定中丧失劳动能力鉴定标准有哪些

    丧失劳动能力的判断依据包括以下17个标准:1、1、完全丧失劳动能力的条件1、1、1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病,治疗后有以下情况之一:(1)单肢瘫痪,肌力2级以下(含2级)。(2)两肢或三

    2021-12-25 15,340
  • 省劳动能力鉴定九级工伤能赔多少钱?

    朋友,根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》之规定,九级伤残:一次性伤残补助金为9个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。假如月平

    2022-07-08 15,340
  • 工伤劳动能力鉴定九级有关的规定是哪些呢??

    申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。 7、申请人银行存折或卡复印件。

    2022-08-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些骨折能鉴定为十级伤残 01:08
    哪些骨折能鉴定为十级伤残

    伤残鉴定标准提到骨折的规定有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外,余3~4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准:器官部分缺损,

    6,793 15,340
  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
    劳动法规定哪些员工不能辞退

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,492 15,340
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,338 15,340
刘奇律师 刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所 | 合伙人

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?