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怎么区别合同到期和辞职

怎么区别合同到期和辞职

2024-06-02 6
普法内容
许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况: 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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    2023-02-02 15,340
  • 合同到期辞职和离职如何区分

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情况: 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向

    2022-11-03 15,340
  • 合同到期不想转让和要辞职都有什么区别

    合同到期个人不签和辞职有以下区别: 1、劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

    2022-11-12 15,340
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    员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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