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如果公司主动提出不续签劳动合同,应当按劳动者在本公司工作的时间,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则公司不需要支付经济补偿。
1、可以。不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以
合同到期不续约有n+1吗: 1、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者; 2、合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。
如果是签了两次固定期限劳动合同,到期不续签,可以争取 2,除此之外,补偿只有,当然公司愿意支付1也行。
合同当事人、有利害关系的第三人,可以主张合同无效,在损害集体组织或者国家利益的情况下,人民法院依职权主动认定合同无效。根据《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五
果公司不与你续签劳动合同,或者降低报酬标准与你签订合同,你不同意,这两种情形你均只能得到一个半月工资标准的经济补偿金。首先,依据《劳动合同法》的规定,你是可以获得经济补偿金的。该法第四十四条规定“有下
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳