精神病能解除劳动关系吗

2024-07-06 14

普法内容

依据我国相关法律的规定，精神病人被采取强制医疗措施的，经诊断评估已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，可以解除强制医疗措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零六条强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。

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精神病人精神病发作，单位能解除劳动合同吗。
这种情况只有起诉维权，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害，稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。

2024-06-18 34
精神病患者劳动关系如何处理
一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字5号）、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发214号）、以及《

2024-05-29 33
了解劳动者患精神病可否解除劳动合同相关个案
这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-20 28

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精神病自动解除婚姻关系多久
没有自动解除婚姻关系的说法，可以起诉离婚。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条规定：婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚

2022-01-29 15,340
用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理： 1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》

2022-05-23 15,340
患精神疾病怎样解除劳动关系，该如何规定的
在员工患有精神疾病的情况下，如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作，公司只要提前30天以书面形式通知劳动者，就可以跟劳动者解除劳动关系，没有提前通知的，要支付一个月的工资作为补偿。

2023-08-17 15,340
精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合
劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效

2022-02-13 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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女方有精神病能离婚吗
女方有精神病是可以离婚的。我国实行离婚自由，女方有精神病并不影响男方提起离婚诉讼的权利。如果女方因为精神病完全丧失民事行为能力，则需要由父母或其他监护人作为代理人出庭；如果女方没有丧失民事行为能力，则与普通离婚案件没有区别，法官会根据证据判

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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