公司搬迁调岗劳动仲裁有用吗

2024-05-04 23

普法内容

当贵司出于经营需要进行岗位调动时，如果未能遵守相关法规并造成不法或不合乎常理之举，那么在贵司雇员与贵司无法通过协商达成一致的情况之下；若针对此违法行为实施了调整岗位的措施，贵司雇员有权予以拒绝，并有权要求继续依照原先的劳动合同条款履行职责。倘若贵司雇员不愿再继续履行双方所签订的劳动合同，可依据贵司违法调岗这一事实，向贵司提出解除双方劳动关系的请求，同时还可以主张获得解除劳动合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动仲裁中公司搬迁了怎么办
工厂搬迁至约定地址以内，员工须随迁并履约；若非，则员工有权拒绝，企业应提前30日书面通知或另付一月工资解雇，同时需按员工工龄给予相应的经济补偿。

2024-05-14 12
因公司搬迁调岗不服，以什么理由申请劳动总裁
搬迁调岗要与员工协商，不得违法解除劳动合同。

2024-06-18 8
公司无理由调岗，降职可以劳动仲裁吗？
按相关法律规定，调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，就属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。下面是对于调岗降薪可以申请劳动仲裁吗的相关

2024-06-21 16

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劳动仲裁后公司拒绝调岗
一般来说，即使单位有权调整工作岗位，也得考虑你的情况，特别是能力。如果与你的专业或特长不适合，那么就是用人单位故意行为。你可以要求用人单位仍以原合同为准，签订无固定期限劳动合同，如单位不允，就向法院执

2022-01-27 15,340
劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340
员工不服从停岗停岗, 请问劳动仲裁, 请问公司给出的劳动仲裁有用吗
一、公司以你不服从公司管理，决定让你待岗、停岗，是由公司的规章制度决定；待岗、停岗只要不对你的工作岗位进行变更，不降低你的工资标准就不涉及违法问题；二、单位应当与员工签订书面劳动合同，劳动合同应交与

2022-01-23 15,340
公司擅自调岗员工能申请劳动仲裁么
根据您的描述属于公司领导分配工作人员换岗，不能申请劳动仲裁，不在申请范围的。

2022-12-17 15,340

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劳动仲裁对公司影响有多大
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

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00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

4,001 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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