工人受工伤不能工作，工厂不负责么办任怎

2024-05-27 15

普法内容

申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。

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工作时间内受伤工厂不负责怎么办赔偿
工作时间内受伤工厂不负责，寻求赔偿的，工伤职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定后再要求工伤赔偿；也可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，要求工厂帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定后再寻求赔偿。

2021-10-05 14
不是厂里员工受了工伤谁负责
有劳动关系的按工伤算，雇佣关系的按人身损害赔偿。

2020-03-19 167
工作时在工地受伤了，老板不负责任
为什么不负责任，在上班时间员工出现任何问题，公司都应该负主要的责任，你可以到相关的部门反应

2024-06-19 6

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工人在工作中受伤老板不想负责, 老板不负责任, 员工走工伤保险流程
及时送至医院，及时通知家属，可以为员工积极申请工伤，看能够构成工伤，构成工伤，则可享受相应的工伤待遇，若构不成工伤，则单位需要为员工办理相应的病假手续，并依法支付病假工资。首先工伤的认定，是否构成工

2022-03-18 15,340
在工厂工伤是不是工厂负责
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

2023-06-02 15,340
工人在厂里受伤老板不肯负责任怎么办？工厂对于工伤事故有没有赔偿
申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，如果无法申请工伤认定，搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，主张工厂参考如下法条给予赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

2022-01-22 15,340
工人在工厂受伤老板不负责任怎么办, 工伤保险怎么报? 需要哪些条件
到人力资源和社会保障局申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内

2022-03-01 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,325 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,052 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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