职工行政拘留算旷工吗

2024-06-12 14

普法内容

员工被拘留的期间不算作旷工，而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为： 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件； 2、受理案件后依法对案件进行调查； 3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定； 4、执行行政处罚。

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被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果

2020-06-11 137
因行政拘留旷工可以否解除
职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用

2020-01-11 18
刑事拘留后还算旷工吗
不算旷工，但是企业可以解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑

2020-05-21 412

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行政拘留期间算旷工吗，该怎么处理？
行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合

2023-02-14 15,340
被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工?
被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤

2023-12-01 15,340
被行政拘留是否属于旷工
无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗。你的朋友因私事斗殴被处以行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非

2022-08-11 15,340
公司行政拘留旷工怎么办
解雇员工可以吗?根据法规规定，如果劳动者是被行政拘留而不是涉及刑事处罚，则用人单位不可以与劳动者解除劳动关系。按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

2021-07-07 15,340

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国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

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行政拘留完还会追究吗
行政拘留后不会再次判刑了。行政拘留是行政处罚中最为严厉的处罚之一，常见的行政处罚主要就是罚款了。行政拘留是一种对于违法了行政法律法规、规范的公民而言，对其做出的一种限制其人身自由的短期处罚措施，期限为一到十五天。行政拘留规定只有公安机关才有

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01:18
派出所可以行政拘留吗
派出所不可以行政拘留。具体分析如下： 1、派出所没有行政拘留的决定权，派出所只有警告、五百元以下罚款的权力。需要对违法分子进行行政拘留处罚的，应当报请县级以上公安机关负责人批准。如果要实施行政拘留，必须由县级公安机关决定，公安机关执行拘留必

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