找人解雇不签劳动合同，用人单位需要提供证据吗

2020-03-30 150

普法内容

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

单位解除劳动常用合同证明

审核日期：2022.02.07页数：3大小：17815KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同通知书范文(个人提出)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17963KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

某单位解除劳动合同常用范本

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17462KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗
解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动

2020-10-27 456
用人单位可以不提供劳动争议的证据吗
用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-03-20 336
员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗
合法。 1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同； 2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益； 3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动

2020-12-05 362

专业问答更多>>

需要哪些证据，用人单位需提供哪些证据，劳
用人单位提供什么证据首先看是原告还是被告。如果是原告那么看自己的仲裁请求是什么，根据自己的仲裁请求去准备证据，比如仲裁于对方解除劳动关系，你需要提供对方违反单位的规章管理制度的相关证据。如果是被告那么

2022-10-06 15,340
用人单位不签劳动合同劳动者辞职的话需要提供什么证据才可以办理
劳动者辞职与用人单位未签订劳动合同没有直接关系，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。lt;《中华人民共和国劳

2022-03-20 15,340
用人单位单方解除劳动合同需要向劳动者提供什么证明，需要证明什么
用人单位需举证证明劳动者存在1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2022-05-04 15,340
用人单位提供证据
用人单位提供什么证据首先看是原告还是被告。如果是原告那么看自己的仲裁请求是什么，根据自己的仲裁请求去准备证据，比如仲裁于对方解除劳动关系，你需要提供对方违反单位的规章管理制度的相关证据。如果是被告那么

2022-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,321 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

816 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,137 15,340