员工在公司发生工伤后，公司能解除劳动合同吗

2024-05-24 12

普法内容

解除后你除了一次性工伤补助金之外还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，如不解除，只有一次性工伤补助金，但是用人单位仍然需要给你发放工资。

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公司转让后员工能主动与公司解除劳动合同吗
用人单位主体的变更非劳动者解除劳动合同的法定条件，但可以提前一个月书面通知单位离职。

2024-07-12 23
工伤期间，员工和公司解除劳动合同。公司理赔吗？
工伤期间，除员工主动提出解除劳动合同外，企业是不允许解除劳动合同的。如你提出解除，公司是应当赔偿的。

2024-06-28 37
公司在员工工伤期间能不能单方面解除劳动合同
受伤程度到底如何医疗费大约要花多少人民币

2024-07-14 18

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工伤解除劳动合同后公司开除员工是不是还能工作
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-22 15,340
员工在公司上班受伤, 公司不给解除劳动合同, 公司怎么赔偿员工?
法律没有特别的规定，要视具体的案情才能确定。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成

2022-03-28 15,340
工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

2022-01-11 15,340
工伤解除劳动合同应该如何补偿？我发生工伤后被公司解除了劳动合同
1、根据的规定，期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十

2022-08-24 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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