签了劳动合同试用期能离职吗

2022-04-26 9

普法内容

签了劳动合同在试用期能离职。劳动者可以提前3天通知用人单位即可，离职时要办理工作交接的手续，并且办理档室相关的转移手续，如果劳动者没有通知就离职的，给用人单位造成损失的，劳动者就要承担赔偿的责任。正式员工若想离职应提前30天书面通知用人单位，方可解除劳动合同，而试用期内的员工只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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签订劳动合同没过试用期离职，；劳动合同还算？
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2024-06-08 16

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试用期签订了劳动合同,干了两天我离职了,能开离职证明吗
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2022-10-06 15,340
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2022-04-12 15,340
签订的入职试用期合同能成为劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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