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合同到期没有签合同,还在上班

合同到期没有签合同,还在上班

2023-05-19 12
普法内容
合同到期后没有签订新的合同,但是员工仍然在公司上班,那么双方的权利和义务应该遵循以下原则: 1 、合同到期后,员工享有合同约定的福利待遇,包括工资、社保、年假等,公司应该按照约定及时支付相关费用; 2 、公司需要员工继续工作,应该与员工协商达成一致,签订新的劳动合同,明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。员工不同意签订新合同,公司不能强制员工继续工作; 3 、员工继续工作,但是没有签订新合同,那么原有合同约定的条款仍然有效,公司应该尽量避免违反合同约定,否则会承担违约责任; 4 、员工在原合同到期后继续工作一段时间后离职,那么离职手续和离职待遇应该按照原合同的约定进行处理。 一份合同到期了但是双方没有签署新的合同,那么需要根据具体情况来进行处理。以下是一些可能的情况和对应的应对方法: 1 、双方对合同续签的条件和条款存在分歧:如果双方对于合同的续签条件和条款存在分歧,那么需要重新协商,以达成共识。双方在协商过程中无法达成一致意见,那么可以采取法律途径解决争议; 2 、双方已经达成口头协议但是没有签署新合同:双方已经就合同的续签达成口头协议,但是还没有签署新合同,那么可以通过书面形式确认协议内容,以避免后续出现纠纷; 3 、双方未就续签进行任何沟通:一份合同到期了但是双方并没有就续签进行任何沟通,那么可以主动与对方联系,明确是否需要续签,并就续签条件和条款进行协商; 4 、只有一方希望续签合同:只有一方希望续签合同而另一方不同意续签,那么需要了解合同的具体条款以及相关法律法规,以确定自己的权利和义务,并采取合适的措施进行维权。 综上所述,合同到期没有签署新合同的情况需要根据具体情况进行处理,可以通过协商、确认口头协议、采取法律途径等方式来解决问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。

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