简述劳动争议处理的四种途径

2020-03-04 201

普法内容

劳动争议处理的四大途径如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议解决的四种途径分别是怎样的
一、劳动争议解决的四种途径分别是怎样的据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出

2024-05-06 22
2022年简述劳动争议处理的基本程序。
劳动合同争议处理程序：（一）调解程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

2024-05-27 32
劳动争议当事人有哪四条途径解决其争议
劳动争议当事人解决争议的途经具体如下： 1、和解，是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式； 2、调解，即中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动； 3、仲

2022-12-28 63

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劳动争议处理的途径包括哪些, 劳动争议处理的途径规定的方式有哪些
根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议处理的途径，包括以下几种：一、劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；五、向人民法院提起诉讼。《劳动争议

2022-03-14 15,340
简述解除长期劳动合同的途径
个人通过下列途径可以解除长期劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除

2022-07-18 15,340
劳动争议的受案范围及处理途径
劳动争议的受案范围是： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议的处理途径是： 1.协商解决； 2.

2023-03-11 15,340
四种处理劳动争议的方法
劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

2023-08-19 15,340

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融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的

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法律救济途径
法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的

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简述合同订立的程序
合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同

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