2023车祸伤残鉴定程序怎么走

2024-05-25 6

普法内容

伤残是指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第I级（100％）到第X级（10％），每级相差10％。 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明； 5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明； 6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。公安部《程序规定》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。由此看出伤残鉴定的时间是在治疗终结，应有出院诊断证明。应向公安交通管理部门提出申请，由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选择。

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车祸伤残鉴定流程怎么走，应该怎么解决？
出车祸后做伤残鉴定的流程如下： 1、当事人自行向有资格的司法鉴定所申请鉴定； 2、司法鉴定做受理后，要求提供相应的材料； 3、鉴定人员根据鉴定流程进行伤残鉴定； 4、在规定的期限内出具鉴定报告。根据我国相关法律规定，伤残评定、财产损失评估由

2024-05-05 26
出车祸后出院了，车的全部责任，伤残鉴定程序怎么走
治疗终结后做，一般为出院后一个月左右。如有安插钢板、钢钉的内固定，为内固定拆除后一个月左右。伤残鉴定确定评定时机的原则： 1、以原发性损伤后果为依据的，在伤后1-3各月进行。例如：组织、器官、肢体缺损、器官切除(修补)、颅骨、颌骨、肋骨缺损

2020-12-02 126
做伤残鉴定要走怎么样的程序啊！
可以自己单方有资质的司法鉴定机构，进行鉴定，南京主要有金陵、东南、南医大、江苏省人民医院、江北几家司法鉴定机构，可以选择，程序主要是先交费，然后由鉴定结构安排鉴定；但是自行鉴定很可能到法院阶段有关当事人会申请重新鉴定，故亦可由法院委托鉴定机

2024-06-19 34

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交通事故出院后，怎样做伤残鉴定，出车祸后伤残鉴定怎么走诉讼程序
出院后你可做伤残等级鉴定参照下述：公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通

2022-01-18 15,340
车祸伤残鉴定程序怎样走，事故伤残鉴定需要什么材料，需要哪些材料
车祸伤残鉴定程序如下：第一、伤残鉴定要求从受伤之日起多少天以内才可以进行伤残鉴定。第二、交通事故导致受伤的，鉴定机构需要你提供另一方的委托鉴定文书，才会接受给你鉴定。事故伤残鉴定所需材料： 1、

2022-03-18 15,340
工伤伤残鉴定程序怎样走，劳动者应该走哪些程序申请工伤伤残鉴定？
一般劳动者受伤的，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，一般劳动能力鉴定委员会会在45日之

2022-02-13 15,340
工伤鉴定程序怎么走，工伤鉴定程序怎么走，工伤鉴定程序要多少时间
先认定属于工伤，在医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，也称工伤评残。是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳

2022-02-05 15,340

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伤残鉴定的程序
伤残鉴定的程序如下： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳

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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
申请工伤伤残鉴定的程序： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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