15号到15号为一个月工资怎么算

2024-05-04 45

普法内容

每个自然月的15日所发放的薪酬包含了该月份自始至终的固定薪酬及以此所得的津贴、福利等额外收入。值得关注的是，月固定薪酬的计算方式由月度标准工资扣除以下公式中的各项金额后得出：月标准工资减去月标准工资除以应该出勤天数再乘以（应该出勤天数减去实际出勤天数），或者使用实际出勤天数除以应出勤天数乘以月标准工资这两种运算方式均可得到。在用人单位进行工资的发放时，必须按照与劳动者事先约定的日期执行，并且不得无故拖延或扣押。如果用人单位出现拖欠薪酬的行为，相关部门将依法施予惩处，并责令其限定期限内予以补足，如逾期仍未处理的，则需另行支付相应的赔偿金。对于身为劳动者的您来说，还可以依据此理由单方面解除与用人单位的劳动关系，并要求其支付相应的经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的时间长度而定，每满一年即可获得一个月工资的补偿标准。需要注意的是，工资总额系指各个企事业单位在特定期间内向本单位所有员工发放的总计劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等六大部分内容。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

15号入职算一个月工资还是半个月
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月十五号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

2020-09-24 1,998
12号入职工资怎么算次月15号工资怎么计算
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

2020-04-20 878
工资每月15号几点到账
15号工资到账的时间是15号凌晨0：00分

2020-04-26 4,684

专业问答更多>>

3月17号工作到4月15号薪资是多少
有书面劳动合同的，按照合同约定支付工资，没有书面合同的，建议来律师事务所详细咨询，律师帮助你维权。

2022-10-22 15,340
4月15号离职,到今天5月20号没有发工资,算不算拖欠？
算的可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后

2023-07-16 15,340
工资是25号交15号辞职后发工资怎么算
向XX投诉或者提起劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-10-25 15,340
到本月15号没按时发放工资
单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

01:07
15号可以申报个税吗
15号可以申报个税。报税期限为每月1至15号。理论上应该截至到15日的24点，但是为了安全21点左右报税系统就要关闭。所以一般在下午下班前，就应报税完毕。企业如果逾期多月未进行纳税申报，需先联系企业专管员，专管员那边会有处理信息表，在完成对

6,937 15,340
01:13
江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

8,242 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,833 15,340