劳动者试用期工资是怎么算的

2022-07-02 166

普法内容

劳动者试用期工资，一般是由用人单位根据当地的工资标准，以及其单位的工资标准水平决定。但是劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期工资，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期期间劳动者的工资如何约定
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2020-09-02 108
在试用期的劳动者可以以新的工资计算费用吗
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2020-01-04 122
劳动者试用期辞职有没有工资？
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劳动者试用期间怎么办理降工资
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2022-05-04 15,340
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2022-04-01 15,340

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试用期和劳动合同期限
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试用期不签订劳动合同违法吗
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