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调岗后如何被迫解除劳动关系

调岗后如何被迫解除劳动关系

2024-05-22 1
普法内容
在员工调整岗位期间,不得以任何方式迫使或强制解除劳动合同关系。企业若要对员工进行岗位调动,需首先征得劳资双方的一致同意;但在员工无法胜任现有工作之时,也允许企业依据相关法规进行岗位调整。 如果在此过程中,员工仍旧无法胜任其工作职责,那么企业可依法与该员工终止劳动合同关系,但是在这一过程中,严禁存在任何强制或欺诈性行为,一切操作都必须严格遵循国家相关法律法规的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\n(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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