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超越法定退休年龄段亦可申请误工补偿。误工补偿乃依据提出该项请求之受害者因事故实际损失的劳动收益而定。若无职业或经济来源,即便未达法定退休年龄也是无法提请误工补偿的; 如已超过法定退休年龄仍能证实存在收入,则同样有权申请误工补偿。若无稳定收入
女个体工商户退休年龄为五十周岁,并且需要连续工作满十年。如果女个体工商户缴纳了养老保险的,连续缴满十五年,可以在退休后每个月领取养老保险金。
没有文件能这样规定,个人缴费转企业连续交一定要到退休年龄才能办理退休,按目前退休年龄是女50周年男60周岁,不到年龄无论交多少年社保,都不能办退休的
超越法定退休年龄段亦可申请误工补偿。误工补偿乃依据提出该项请求之受害者因事故实际损失的劳动收益而定。若无职业或经济来源,即便未达法定退休年龄也是无法提请误工补偿的; 如已超过法定退休年龄仍能证实存在收
1-2个月办结,是不能视同缴费年限的,这个很重要。但是在建立养老保险个人账户之后,即使档案不存在,现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的工龄(未建立养老保险个人
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身
女个体工商户退休年龄是连续工龄满十年的,五十周岁时可以退休。如果是参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
退休年龄的规定为,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年,应该退休;或者男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,应该退休。 涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题,我国