前后两份劳动合同的生效日期不同，如何界定

2024-07-06 26

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一般以后签订的为准

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两份劳动合同签订日期一在前一份在后的怎么认定？
一般情况下，应当以后一份劳动合同为准。

2024-07-06 30
劳动合同两份不一样能生效吗
劳动合同两份不一样不能生效。只有在两份合同内容一致的情形下，才具备同等的法律效力。两份合同内容不一样时应协商确定以哪一份合同为履行依据，可以采用订立补充协议的方式。

2020-04-24 45
前一份合同约定日期与后份合同日期不一致以哪份为准
应当以后一份为准。

2024-06-29 30

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新劳动合同如何界定离职日期?
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，不需要任何实质性条件，只能履行提前通知义务，这是绝对的辞职权。《劳动合同法》第五十条　用人

2021-11-25 15,340
非全日制劳动合同期限如何界定?
1、非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书

2022-11-04 15,340
2022劳动合同法有效期如何界定
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1

2022-10-15 15,340
前后两份劳动合同怎么写
对于前后两份劳动合同仲裁按那个劳动法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-06-08 15,340

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合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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