辞退纠纷诉讼中员工如何举证

2020-03-04 121

普法内容

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3、工作交接单特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

《行政诉讼法》第三十四条规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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