2022年，劳动法规定一个月矿工时间多少可辞退

2024-06-21 16

普法内容

具体要看你和单位签的劳动合同，以及有效的内部劳动规章制度的相关规定。

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劳动法辞退补偿做满一年一多一个月可赔偿多少
一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-24 19
2022年，昆山劳动法规定辞退员工满十年陪多少钱
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-08-10 10
2022年，未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗
根据我国《劳动合同法》规定，在试用期，辞职需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的情况下，工厂扣工资的做法是不对的。

2024-07-11 13

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矿工一个月工作多久可以辞退
具体要看你和单位签的劳动合同，以及有效的内部劳动规章制度的相关规定。

2022-10-28 15,340
2020年劳动法辞退规定一年补一个月的工资是按进厂时间开始弄吗
是按进厂时间开始计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2022-10-01 15,340
2022年矿工多久被辞退
法律没有规定具体几天旷工可以辞退，这个由用人单位的规章制度规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三

2022-11-27 15,340
劳动合同一年工作半个月辞退可以赔偿多少钱
具体需要根据实际情况来确定，一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。

2022-10-14 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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