请假不批怎么办

2020-05-12 1,245

普法内容

如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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请事假不批和请病假不批
职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷

2024-05-12 25
企业节假日不休息,请假又不批该怎么办?
劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位违反劳动法，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超

2023-03-06 16
公司请假不批辞职不批。该如何办
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三

2024-05-03 22

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像领导不批，请假不批，我该怎么办？
你可以把原因如实说出，你可以通过合同约定，重新向你单位申请，如还不批，你可以通过当地劳动缉贰光荷叱沽癸泰含骏部门投诉处理

2022-10-29 15,340
企业不批职工请病假怎么办
员工是可以依法享受病假的，只要能提供相应的证明，用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

2022-04-18 15,340
公司辞工不批我给请假请不放怎么办
辞职可以提前1个月申请到时间可以直接走，如果没有签劳动合同也可以直接走

2023-06-17 15,340
没,不能休,可请事假又不批,怎么办
15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划

2022-10-27 15,340

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00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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