公司未与员工续签合同是否需要赔偿

2024-06-16 17

普法内容

给予经济补偿。工作每满一年补偿一个月的本人工资；半年以上不满一年的按一年计算，补偿一个月本人工资；不满半年的，补偿半个月本人工资。

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合同到期前公司未与员工续签
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-10-19 162
公司不续签合同如何赔偿员工
公司不续签合同，根据以下情况赔偿员工： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位

2022-04-26 19
公司以亲属回避不与员工续签劳动合同，要赔偿员工吗
单位不续签，要按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2024-05-28 13

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员工合同到期公司未与员工签订续约合同可以要求赔偿吗？
要看具体的情况，是哪一方在劳动合同到期之后不愿意续签。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续

2021-07-21 15,340
未签合同的公司开除员工需要赔偿吗？
1·《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-11-10 15,340
合同到期不续签的公司与员工是否该补偿？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同员工合同到期公司不续签你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08

2022-08-03 15,340
公司与员工合同未续签原因要怎么处理
员工的合同未续签继续合作纠纷的回答，按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同，像你这样的即使没续签，但也形成了事实劳动关系，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，

2022-06-12 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

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