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合同是否可以约定长期有效视情况而定。根据合同的性质,有些合同是可以约定长期有效的,但是有些合同法律规定了期限的,如果超出期限,该部分因为违反法律法规的强制性规定而无效。例如租赁合同的期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
签订合同没有写日期是有效的,其生效时间通常为双方签订后,双方另有约定的从约定。合同只要符合当事人具有相应的民事能力、当事人意思表示真实、不违反法律法规、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,就应当认定为有效合同。
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期则是有效的。《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者
1、合同一般不可以写永久有效。 2、由于合同约定的是当事人之间的权利义务,需要有明确的履行期限、方式、地点等条款。但是如果合同是依法订立的,没有无效情形的,合同也未被解除或终止的,合同可以永久有效。
要看是什么性质的合同。如果租赁合同最长20年。
可以的,是属于没有约定还款期的借条。 对于借款期限没有约定和约定不明确的,借款人可以随时返还,出借人可以催告借款人在合理期限内返还,最长不超过二十年。据此,没有约定还款期限的借条,其诉讼时效从出借人主
1. 房屋租赁合同期限最长20年,意味着当事人每次签订的租赁合同规定的租赁期限不能超过20年。这并不等同于指多次签订租赁合同或数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 2. 当房屋租赁合同期满时,当
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则