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老板要求加长工作时间却不加工资的,劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。有关法律规定,拒不支付劳动者延长工作时间
延长工作时间有最长时间限制,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。
1、三年的合同期,试用期可以约定的上限是6个月,贵单位为什么不享受“顶格待遇”2、有的单位为了方便招聘,或满足应聘员工的要求,先许诺较短的试用期,工作后又想要延长,从合规上讲,同一用人单位与同一劳动者
会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证工人健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。根据《劳动法》第
男女双方去民政局办理离婚登记的时候,需要向民政部门提交离婚协议书,民政局在办理过程中会将离婚协议书存档,一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议,就是长期有效的。在拿到离婚证之后,若双方没有再对该协议进
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集