擅自离职工资是否能要

2024-06-29 15

普法内容

1、劳动者擅自离职的，能要工资，用人单位需要按照劳动者的实际工作天数和双方依法约定的报酬标准来向其结算工作；但因违法解约给用人单位造成损失的，单位可以要求其赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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员工擅自离职有工资吗员工擅自离职应该如何办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。《员工擅自离职劳动合同法》

2024-06-07 39
员工擅自离职能不能扣押剩余工资
员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工

2024-08-13 40
没经过擅自离职能要回工资吗急急急
讨薪法律途径： 1、先协商先争取协商解决。 2、拨打1233 3、1234 8、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：12348工会组织的热线：123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，

2024-06-21 19

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2022年员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办
员工擅自离职应该有工资但是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-03-14 15,340
因擅自离职需要赔偿工资吗
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2022-06-18 15,340
没经过擅自离职能要回工资吗急急急
法律途径： 1、先协商先争取协商解决。 2、拨打12333、48、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：司法部门的热线：工会组织的热线： 123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解

2022-09-11 15,340
离职后公司未能安排离职手续，员工是否可以擅自离职？
根据《劳动合同法》第三十七条,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。根据第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动

2024-12-17 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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什么是擅自采矿罪
非法采矿罪，是指违反国家关于矿产资源保护法的相关规定，并未取得关于采矿的许可，而擅自进行采矿，擅自进入国家规划矿区、对于国家经济具有重大价值的矿区以及他人的矿区采矿的，或是擅自开采国家规定对其进行保护的特别矿种类型，经责令停止仍不停止，造成

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