新员工试用期到底要不要入职？

2020-11-27 210

普法内容

新员工的试用期属于入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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新入职员工如何确认试用期
试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。

2020-12-16 167
新员工入职在试用期有没有工资
新员工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2020-06-13 44
试用期到底算不算正式员工
关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工。不签劳动合同，只是口头约定是没有保障的。

2020-08-24 1,454

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什么叫新入职员工的试用期
新入职员工试用期最长不得超过六个月，工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

2022-05-22 15,340
新入职员工试用期合同需要怎么办理呢？
劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。

2022-07-20 15,340
新入职的员工到底需要准备哪些资料
1、员工个人简历1份。 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）。 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）。 4、盖有上家单位公章或人力资

2022-11-10 15,340
试用期内的新员工入职的新规定
新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-09-02 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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