工资扣款怎么扣

2024-05-08 4

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1、扣员工工资的钱，应该冲减相关的费用，不能用作奖励．扣工资时：借：现金贷：管理费用（或营业费用、制造费用）注：扣管理人员的工资计＂管理费用＂科目，扣销售人员的工资计＂营业费用＂科目，扣生产工人的工资计＂制造费用＂等． 2、如果老板奖励表现好的员工，帐务处理：借：应付工资贷：现金注：奖励款应与当月工资合并一起计算缴纳个人所得税．发放工资的计提账务处理：在扣除个人承担社保与代扣个税之前的工资总额是35815，代扣个税438．41，个人承担社保1475．85，实际发放33990．74 工资的计提与发放的会计处理：假设工资所属全部是财务部门，社保是先交后扣，个税是先扣后交，则计提时分录为：借：管理费用－－工资35815 贷：应付职工薪酬－－工资35815 发放工资时，借：应付职工薪酬－－工资35815 贷：其他应收款－－个人社保1475．85 应交税费－－应交个人所得税438．41 银行存款33990．74 交纳个税时，借：应交税费－－应交个人所得税438．41 贷：银行存款438．41 上述文章关于发工资单位扣款怎么账务处理的问题进行了详细的解答，账务处理是会计工作中最基本的一项工作．要想成为一名合格的会计，这是必须要掌握的．

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请假扣款按基本工资扣还是实发工资扣
请假扣款按基本工资扣，而且只能是事假。劳动者请事假的，在此期间用人单位不需要支付工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2020-11-23 29
要扣工资，扣工资
工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。扩展资

2024-04-21 12
工资前应扣款项可以扣什么
应付工资中的企业代扣款项的结转，账务处理如下： 1、计提工资时：借：管理费用－工资贷：应付职工薪酬 2、支付工资时：借：应付职工薪酬贷：应交税费－个人所得税其他应收款－社保（个人部分）银行存款 3、支付社保时：借：管理费用－社

2024-06-07 19

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罚款扣本月工资还是扣周工资扣什么
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2

2022-07-02 15,340
事假扣款是按基本工资扣还是应发工资扣
实发，本人上个月刚处理一起类似案件，判决书可以拿给您参考，本人专业处理劳动纠纷，欢迎来事务所面谈或电联

2022-10-29 15,340
工资扣到我扣我扣我绩效工资该怎么办
用人单位这种做法没有法律依据，如果因未达到一定目标被扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
工资前应扣款项可以扣什么
应付工资中的企业代扣款项的结转，账务处理如下： 1、计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬 2、支付工资时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-社保（个人部分）银行

2023-04-03 15,340

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01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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