2022年职工工作期间因病死亡赔偿规定？

2024-07-16 16

普法内容

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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2022年，因病死亡用工单位赔不赔偿
单位要赔偿死者家属抚恤金为15个月工资和2000元丧葬费

2024-06-29 24
2022年，事业单位在职职工因工作死亡的具体赔偿
按照工伤待遇要求赔偿。

2024-06-15 22
工作期间因自身疾病死亡
工作期间因自身疾病死亡，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。职工工伤死亡的赔偿费用包

2023-03-10 39

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临时工在职期间因病死亡有没有赔偿
因病死亡不存在赔偿。如果能认定工伤则可以享受工伤待遇；如果认定不上工伤，因病死亡则属于病亡，享受社会保险法规定的待遇；如果用人单位没有不当、过错、违法行为即没有补偿或赔偿义务。《工伤保险条例》第十五条

2022-10-05 15,340
职工在工作岗位发病期间因病死亡如何计算工资
按因病待遇办理，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-02-10 15,340
职工因病住院期间在工地工作死亡属于工伤吗
不可以，不是因为工伤死亡，不能按工伤死亡待遇处理。

2022-10-16 15,340
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如何赔偿，工伤死亡怎么赔偿
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

2022-02-09 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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