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可以赠与,可以通过遗嘱的方式赠与对方。也可以写一个赠与合同,然后去公证处公证。如果是8岁以上的未成年人,其可以独立实施纯获利益的民事法律行为;如果是8岁以下的未成年人,则尤其法定代理人实施民事法律行为。比如,孩子的父母。
合同到期后2年不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者到期就已经离开用人单位的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
劳动合同到期,单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
您所指的赔偿,应当是经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的金额是根据劳动者在用人单位的实际年限计算的,一般情况下根据劳动合同所签订的时间来计算,若未签订劳动合同的,那么按照实际参加工作的时
根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿,给出了以下回答,请参考。没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用