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没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

2021-05-22 16
普法内容
没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷,处理如下: 1、未签劳动合同的,依有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、如果单位不愿意支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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