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可以。1.对于用人单位而言,申请工伤认定是其法定义务。2.本单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,用人单位应当向有关部门提出工伤认定申请。3.如果用人单位未在法律规定的期间内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本
劳动能力等级鉴定不需要公司出具证明材料,工伤鉴定需要以下材料: 一、劳动能力鉴定申请书; 二、工伤认定书; 三、医疗终结证明或医生诊断证明; 四、被鉴定人身份证复印件; 五、被鉴定人一寸彩照; 六、其他材料,如CT照片和报告。 职工发生工伤
如果公司申请工伤认定的,还未得出认定结果的,申请人也就是公司可以向劳动局提交撤回工伤认定的申请。但人社局已经作出行政决定的,工伤职工和所在单位不能撤回申请,不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
公司未申请评残,工伤职工本人可以申请评残,根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条规定,工伤职工经过治疗,伤情稳定,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。公司没有申请的,工伤职工本人可以向
一年以上一般不能申请工伤鉴定。但经社会保险行政管理部门同意延长申请期限的,可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤工人或者
法律分析 公司能申请工伤评定。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,公司应当在三十日内提出申请;如果公司逾期不申请的,职工一方可以依法在一年内提出申请。
公司有权申请再次鉴定,工伤职工应当配合。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定
工伤骨折是否可以评定伤残等级,应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾,或者影响劳动能力的,可以评定等伤残等级,不存在残疾或者影响劳动能力
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
不占股法人不能申请公司破产。首先需要更正的是,在公司法当中并不存在不占股法人这个说法。正确的说法,应当是:不具有股东权利的法定代表人。而就算是法定代表人,也不具有申请公司破产的权利。这主要因为:破产申请属于公司的重大决策事项,关系到公司的生